Многие идеи умирают на самой ранней стадии своего
зарождения. Главная ценность новоиспеченной идеи состоит в том, что в
процессе ее анализа на предмет жизнеспособности, вы можете придумать
по-настоящему хорошие идеи
бизнеса - www.mdyuzhinov.ru.
Первоначальная идея - это начальная точка отсчета координат, это не то
что принесет деньги, а то что побудит вас найти, решить задачу
заработка. Хороший совет попробовать изменить свое отношение к идее
таким образом. Вместо того чтобы утверждать что-либо, задавайте себе
вопросы. Например представьте что вы хотите сделать социальную сеть для
региональных потребностей пользователей, вместо этого поставьте перед
собой вопрос : а можно ли сделать социальную сеть для удовлетворения
региональных потребностей целевой аудитории? Несколько кульбитов и
первоначальная идея дает толчок к развитию, исследовательской задаче.
Что вполне вписывается в общую картину мира. К утверждению постоянно
хочется придраться, а к вопросу нет. Если вы будете думать о том чтобы
создать подобное приложение, ваше собственное я найдет кучу упреков и
точек преткновения на пути реализации: хватит ли у вас денег, много ли на рынке
конкурентов, кто будет работать над проектом и когда, и так далее.
Всемирная сеть: поиск вакансий для москвичей и не только
Жители Москвы отыскивают себе работу с помощью Интернет-порталов -
такое заключение сделали работники центра занятости населения. Респондентам задавался вопрос:
- В случае увольнения,
что бы Вы предприняли для поиска работы?
Было предложено три варианта ответа.
Всего 8, 4% опрошенных проявили желание воспользоваться
услугами службы занятости и ярмарок вакансий. В качестве наиболее надёжного
варианта найти работу
жители Москвы рассматривают всемирную паутину.
На частные фирмы полагаются 1.7% опрошенных, надеются на помощь друзей и
родственников 18 %, оставшиеся 7.5%
в случае необходимости собираются искать работу в газетах и журналах.
Всего в исследовании общественного мнения приняли участие 3743 человека, что обеспечивает объективность полученных данных.
www.jobuspeh.ru
WEB MANAGER - очередная пирамида
В Интернете активно распространяются призывы вступить в очередную финансовую пирамиду под названием "WEB MANAGER". Ее отличие от традиционных
пирамид в том, что нового кандидата обещают обучить ведению бизнеса в Интернете.
Что характерно, не упоминаются выпускники этой "школы бизнеса", которым
удалось воплотить полученные знания на практике. Не публикуются вакансии в фирмах, созданных новоиспеченными менеджерами. Складывается впечатление, что
весь доход в этом проекте приносит пирамида, вербующая новичков. А сумму предлагается внести солидную: от 9$ в конце первого месяца до 90$ в последние. Объявление может
выглядеть так:
Работа на дому по 1-2 часа в день, частичная или полная занятость. Ваш заработок полностью зависит от количества затраченного времени и усилий и при желании может составлять до 1000 долларов в месяц. Это легальный вид деятельности, которым можно заниматься в окружении уюта и комфорта Вашего дома. Все, что Вам требуется, - это компьютер с подключением к Интернету и навыки работы с электронной почтой. Никаких вложений денег с Вашей стороны и покупок товара за свой счет. Все бесплатно. Работаете ВЫ, зарабатываете ВЫ! Отвечу всем заинтересовавшимся, пишите с пометкой, "РАБОТА" на e-mail:
Обратите внимание на обещание "Никаких вложений денег с Вашей стороны". Если при первом контакте Вам лгут, стоит ли надеяться, что такое сотрудничество принесет Вам пользу?
Кадровый рынок Барнаула
Первые кадровые агентства в Барнауле возникли примерно в 1998 году. Через пару лет, в 2000 г. возникло несколько агентств, которые
специализировались на подборе менеджеров среднего звена и высшего звена.
Сегодня рынок труда Барнаула во многом похож на другие города России, но, выделяется и
обусловленной регионом особенностью.
Объем рынка кадровых услуг в Барнауле растет. Агентства по подбору персонала Барнаула
каждый день работают над повышением качества и сокращением сроков подбора персонала.Многие локальные
кадровые агентства запрашивают деньги с соискателей за поиск рабочего места. Несколько
кадровых агентств оказывают как сервис для поиска рабочего места, так и подбор персонала.
Кадровые агентства города производят классический подбор сотрудников, трудоустройство, самостоятельный поиск сотрудников с применением
технологии Exесutive Search, консультирование по кадровым вопросам.
Взаимодействие вместе с несколькими агентствами города по одной вакансии обычно
оказывается неэффективным, т.к. все агентства часто работают с слишком маленькой базой профессионалов города и области и приводят
клиенту тех же специалистов.
По данным представителей кадровых агентств города, за подбором специалистов стали чаще обращаться московские и иностранные
компании, осваивающие региональный рынок. Наиболее исчерпывающая информация о соискателях и имеющейся вакансии на
www.barnaul-rabota.ru, этот сайт функционален и обладает значительной аудиторией.
Сейчас в городе повышается спрос на специалистов торговой сферы: аккаунт менеджеров, торговых представителей. В связи с бурным
ростом в городе предприятий общественного питания и предприятий сферы услуг, в Барнауле ощущается нехватка специалистов с опытом работы
в этих областях. Отдельные крупные фирмы принимают на работу новичков, обучают их, проводя стажировки и оплачивая семинары.
Становятся более востребованными специалисты по персоналу, банковские клерки. Увеличивается спрос на квалифицированных руководителей.
Достаточно многие фирмы в настоящее время нацеливаются на "воспитание" собственных кадров. Люди проходят подготовку во время
работы, вырабатывая профессиональные и коммуникативные способности, вовлекаются в корпоративную культуру предприятия.
